徐工委〔2016〕52号
关于印发《徐城街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案》的通知
各村（社区）、街道属机关单位：
《徐城街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案》已经街道党工委同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共徐城街道工作委员会
2016年11月15日
徐城街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案
为贯彻落实《关于做好2017年村级换届选举“十一项”准备工作的通知》（徐委办〔2016〕66号）精神，全面了解和掌握2014年换届以来村（社区）班子建设情况、“两委”干部履职情况和后备干部培养情况，确保2017年村（社区）“两委”班子换届选举工作顺利进行，结合我街道实际，特制定本工作实施方案。
一、目的意义
通过考核，全面掌握2014年村（社区）“两委”换届以来基层组织建设、干部队伍建设、思想建设、作风建设及工作表现等情况，增强村（社区）“两委”干部认真履职的责任感和紧迫感，促进各项工作的落实，为明年村级组织换届“两委”班子配备提供参考依据。
二、成立换届考核小组
为切实加强全街道的村（社区）“两委”班子换届选举工作的组织领导，经街道工作委员会研究决定，现成立村（社区）“两委”班子换届选举考核小组，其组成人员如下：
组 长：冯宏攀（徐城街道党工委副书记）
副组长：韩世燕（徐城街道党工委委员）
陈文庄（徐城街道党工委委员、武装部长）
成 员：陈明朗（徐城街道党政办主任、团委书记）
陈天造（徐城街道经济办主任、纪工委副书记）
陈心聪（徐城街道团委专职副书记、组织干事）
周小磊（徐城街道党政办副主任）
陈莲花（徐城街道纪工委委员）
李冬晓（徐城街道民政助理）
三、组织实施
徐城街道工作委员会组织实施。
三、考察对象
全街道村（社区）现任“两委”干部。
四、时间安排
2016年11月初至11月底。
五、考核内容
根据县委办、县政府办《关于印发<徐闻县村（社区）“两委”干部社会养老保险实施办法><徐闻县村（社区）“两委”干部考核办法>的通知》（徐办发〔2011〕58号）、《关于做好2017年村级换届选举“十一项”准备工作的通知》（徐委办〔2016〕66号）文件精神和要求进行考核，重点考核如下六个方面：
（1）思想政治素质。包括理论素养和思想水平、政治方向和政治立场，群众观点和群众路线，政治品德和道德品质。
（2）组织领导能力。包括解决实际问题的能力；组织协调、开拓创新的能力；处理复杂问题的能力。
（3）工作作风。包括维护班子团结，发扬民主的情况；敢于负责，坚持原则，严格管理，勤奋敬业的情况。
（4）工作实绩。包括上级党委、政府布置的任务完成情况：任期承诺目标完成情况；履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。
（5）廉洁自律。清正廉洁，以身作则情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。
六、考核程序及办法
考核按照动员部署、个人述职、民主测评、个别谈话、综合评价的程序进行。
（一）动员部署。召开由村（社区）“两委”全体成员、群众代表、党员代表以及街道驻点干部参加的动员大会。动员会由挂点的领导主持。
（二）个人述职。由村（社区）“两委”干部向全体参会人员进行述职述廉。
（三）民主测评。对考核对象进行民主测评。
（四）个别谈话。考核组根据各村（社区）不同情况，确定谈话对象，谈话对象约30人，对班子及其成员做进一步考察了解，同时听取对班子建设的意见和建议。
（五）综合评价。（1）评分计算总分100分。村（社区）“两委”成员相互评分占15%；群众代表、党员代表对被考核对象评分占15%；街道驻点干部对被考核对象评分占15%；街道考核组对被考核对象评分占20%；街道班子成员对被考核对象评分占35%。（2）被考核对象考核总分达85分以上为“优秀”档次；75分—85分（不含85分）为“良好”档次；60分—75分（不含75分）为“合格”档次；60分以下（不含60分）为“不合格”档次。（3）凡是评为不合格的被考核对象给予辞退。辞退人员达到退休年龄的，给予办理退休手续；不达到退休年龄的按相关程序给予办理辞退手续。考核组根据被考核对象考核情况形成考核报告，并以书面形式向县委组织部、街道党工委进行汇报。
