规划办公室考勤制度
为了加强内部管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高机关办事效率，树立部门良好形象，特制定本制度。
一、严格执行作息时间，按时上下班，无故不得迟到早退和缺勤。上班时间要坚守履行工作职责。
二、考勤实行签到制度。工作日必须签到，签到时间随作息时间而定。当月迟到、早退累计达三次者视为旷工一天；若有正当理由或特殊情况不能及时签到，应向领导请假，否则按迟到或旷工处理；上班时间不得擅离岗位，群众办事找不到人，而又说明不了正当理由的，按旷工处理；无故不参加学习、会议、集体活动者均按旷工处理。
三、有事先请假。婚假。丧假、产假、探亲假等法定假，一般由本人申请，经规划办室办理登记手续。请假1天由规划办主任审批，2天以上（含2天）由分管领导审批。
四、严格外岀请示报告制度。市内开会、办事原则上要求签到；市外办事（下乡、岀差）不能按时签到的，须告知办公室说明进行登记。
五、经批准参加各类学习、培训和派往外地单位工作人员，经办公室登记，视同正常岀勤。
六、考勤记录由办公室每月汇总，经领导审核后每月将考勤情况进行公示，向大家通报考勤情况。当月考勤有旷工者，办内通报批评，办领导要与基进行诫勉谈话。考勤记录将作为年度考核和评先进的重要依据。
七、惩处：考勤与年度考核和处分挂钩。年度考核结果按市委组织部和人事部门有关年度考核惩处规定执行。
（一）全年有过旷工记录或迟到、早退全年累计达到12次(含12次)，年度考核不能评为优秀等次。
（二）全年累计旷工4天（含4天）至6天（含6天）或连续旷工3天（含3天），办内通报批评，年度考核不得评为称职，可确定为基本称职等次。
被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被告确定为基本称职等次的，可以直接调整岗位或安排其接受必要的培训后岗位。
（三）全年累计旷工7天（含7天）以上或连续旷工达4天（含4天）以上，办内通报批评，年度确定为不称职等次。
被确定为不称职等次的，可以直接调整岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位；连续两年被确定为不称职等次的，按朋关规定作离职处理。
（四）全年累计旷工30天以上（含30天）或连续旷工15天以上（含15天），作自动离职处理。
以后八、本制度从2014年8月1日起实施。
龙塘镇规划办公室
2014年8月27日
