近日，我县人才工作调研座谈会在县委小招二楼会议室召开，县委书记罗红霞、县长梁琼荣等县领导参加了座谈会，会议由县委常委、组织部部长、党校校长李旭主持。县委编办、县人社、卫健、教育、农业农村等部门主要领导以及7位人才代表参加了会议。
县委组织部副部长、县“两新”组织党工委书记、县直工委书记黄家团汇报了我县近年来人才工作情况和乡村振兴人才驿站的建设情况。他指出，近年来主要抓了四个方面的重点工作：一是注重政策保障，健全人才机制；二是强化人才培育，提升人才素质；三是狠抓人才引进，发挥人才作用；四是优化人才环境，加快人才集聚。
人才代表围绕我县发展战略和重点产业布局，对今后人才发展需求以及政策举措等方面提出了宝贵的意见建议。徐闻港有限公司董事长、高级工程师张金虹认为，留住人才的根本是为人才提供施展才华的平台，与大型企业建立人才交流渠道，形成良性循环的人才机制。海安新港有限公司总经理何瑛建议，要从选才、用才、育才、留才四方面做好人才工作。徐闻中学校长、高级教师张光云指出，应加大力度招聘应届师范毕业生，弥补结构性缺编教师问题；应用宽容的政策留住人才；发挥人才的“传帮带”作用，推行人才培养人才作法。
县长梁琼荣认真听取大家发言，并谈了感想。他谈了自己到徐闻工作的体会，认为徐闻比较缺“人才”，并阐释了何为“人才”。同时指出，要强化人才培育，大胆使用人才，认真作好人才服务工作。
县委书记罗红霞对在徐工作的各界人才表示感谢，并对人才工作提出四点意见。一要着重突出党管人才。各单位要认真学习领会中央人才工作会议精神，结合实际谋划和贯彻落实好有关人才工作要求，增强党管人才的主体意识。二要围绕发展选用人才。人才工作要始终站在推动徐闻科学发展、高质量发展的立场，紧紧围绕徐闻发展重点，加强对多领域干部人才的培养和选拔任用，提高人才的服务热情。三要多措并举引育人才。从我县实际情况出发，通过搭建平台引育人才，活用政策吸引人才，交流干部培育人才等方式引育人才，为我县高质量发展提供人才支撑。四要真心实意关爱人才。对待人才要做到在政治上给予关心，在工作上给予支持，在生活上给予关照。
罗红霞最后强调，县委组织部要对人才提出的意见建议进行归类汇总，并协调相关职能部门跟踪落实。
