评价年度：2025年度
评价单位（公章）：徐闻县社会保险基金管理局
填报日期：2026年8月25日
根据徐财绩〔2026〕4号要求，我单位及时布置自评，成立自评工作小组，明确分工，落实责任，认真开展自评自查工作，经查阅、核实有关账务及项目等执行情况，填写自评表格并综合分析，形成本评价报告。现将2025年度徐闻县社会保险基金管理局整体支出绩效自评情况报告如下：
一、单位基本情况
（一）单位情况
徐闻县社会保险基金管理局成立于2011年1月，属于参照公务员法管理的事业单位，是隶属于徐闻县人力资源和社会保障局（上级主管单位）的县级单位。截至2025年12月31日，本单位财政核定编制人员为26人，现有在职在编人员21人，退休人员20人。
徐闻县社会保险基金管理局是主管社保工作的职能部门。主要职责：我局紧紧围绕县委、县政府、市人社局和市社保局工作部署为大局，全力抓好局的全面建设和发展，以“记录一生、保障一生、服务一生”为宗旨，以参保职工群众满意为目标，突出重点，狠抓落实，充分发挥社保职能作用，强化社保业务和内部管理，争取为社会保险参保覆盖面进一步扩大，基金征缴进一步提高，实现“生态、富裕、文明、和谐徐闻”做出新贡献。
（二）年度总体工作和重点工作任务
1.抓实民生兜底保障，全面落实各项养老待遇政策
坚持以保障群众切身利益为核心，常态化落实各项养老惠民政策，全力保障各类人群养老待遇应发尽发、足额准时。扎实推进城乡居民养老保险工作，精准落实特殊困难群体参保缴费代缴、被征地农民养老待遇配套、城乡居民一次性丧葬补助金发放等民生配套政策，精准帮扶特殊群体参保续保。稳妥做好机关事业单位养老保险运维保障，有效化解年度基金收支缺口压力，足额保障辖区机关事业单位离退休人员各项养老待遇按时足额发放，切实维护参保群众和离退休人员合法权益。
2规范预算收支管理，稳步提升部门整体支出效能
严格落实财政预算管理要求，科学编制年度部门整体预算、专项项目预算，精准测算民生保障资金需求。全年严格把控经费支出关口，规范基本支出、项目支出审批流程，严格执行国库集中支付制度，做到资金专款专用、专账核算、收支合规。常态化跟踪督导预算执行进度，分析预决算差异原因，不断提升预算编制科学性和预算执行精准度，部门整体财政资金使用规范、安全、高效
3.深入开展机关作风建设，加强队伍建设
实施《徐闻县社保局干部作风提升年活动实施方案》，出台《社保综合柜员服务大厅管理规定（暂行）》，规范服务大厅的工作秩序和服务标准，提升窗口服务质量，更新《2025年徐闻县社会保险基金管理局考勤制度》及制定《徐闻县社保局政府雇员考勤管理实施细则》，通过设置打卡机、股室人员去向牌等，强化考勤管理，严肃工作纪律。近期以来，召开干部作风建设推进会3次，作风建设学习会8次。
（三）部门整体支出绩效目标
一是保障各项待遇按时足额发放。严格落实社会保险待遇调整相关政策，提升社保待遇水平，不断完善线上线下相结合的认证服务，确保各项社保待遇按时足额发放。
二是不断扩大社会保险覆盖面。深入实施全民参保计划，以小微企业、服务行业为重点，提高新业态从业人员和灵活就业人员参保率。
三是持续完善社会保险体系建设。建立健全工作协调机制、强化数据清理，积极推进机关事业单位养老保险制度改革。
(四）部门整体支出情况
1.部门整体收入情况
2025年年初收入预算数17,903.02万元，其中一般公共预算财政拨款收入17,903.02万元。2025年年末收入决算数8,261.93万元，其中一般公共预算财政拨款收入8,261.93万元。
2.部门整体支出情况
2025年年初支出预算数17,903.02万元，其中基本支出:531.09万元，项目支出17,371.93万元。2025年年末支出决算数8,261.93万元，其中基本支出:497.28万元，项目支出7,764.65万元。
二、自评工作开展情况
（一）评价小组情况
由局领导牵头成立专项小组，统筹协调业务股室与计财股分工协作，按“股室自查—小组复核—汇总成报告”的流程推进，保障自评流程严谨、结果客观。
（二）自评工作过程
1.前期准备。根据市社保局、县财政局要求，我局按照有关文件规定开展了前期准备工作，确定了绩效评价的目的、方法及原则，根据项目的内容和特征制定了评价指标体系及评价标准。2.组织过程。根据相关文件精神，我局及时组织人员，对照社会保险基金绩效目标，逐个项目核对，核准工作任务指标完成情况，逐项计分自评。3.分析评价。根据社会保险基金绩效目标与指标完成数据情况开展分析评价，梳理绩效目标完成情况，总结工作亮点，找出工作弱项与不足点，认真查找原因，制定相应措施予以整改、防范或改进，不断发挥社会保险基金成效。
（三）自评材料报送时间及质量。
我单位自评材料已按时报送，所报送自评材料均真实、完整、规范。
（四）自评材料报送及公开一致情况。
我单位所报送的自评报告、数据表、评分表与公开的自评报告、数据表、评分表一致。
三、绩效自评情况
（一）自评结果
2025年，我局在县委县政府和市县人社局的正确领导和大力支持下，坚持依法办事，求真务实，狠抓管理，各方面工作稳步推进，全面完成了年初的各项工作任务，按照绩效评价指标体系进行考核，此次自评结果为优秀，自评分数为100分。
（三）部门整体支出绩效目标完成情况分析
1.履职效能方面
（1）业务产出方面：全局各股室有序推进年度各项社保经办业务，按时完成参保受理、待遇核定发放、养老保险关系转移、业务稽核、档案归集整理等工作，年度既定业务任务全部按期办结。
（2）实施效益方面：严格落实养老保险惠民政策，按月足额拨付各项养老待遇，保障参保人员基本生活，有效维护参保群众合法权益，充分发挥社保民生兜底保障作用。
2.管理效率方面
（1）预算编制：结合年度业务工作计划测算经费需求，人员经费、公用经费、业务专项经费全部纳入预算编制范围，做到应编尽编，无重大遗漏。严格执行政府会计制度及财经纪律，规范费用审核、资金支付、账务核算流程，落实分级审批，会计资料及时整理归档，财务内控执行到位。
（2）预算执行：参照历年执行数据结合当年业务安排科学测算预算额度；预算执行过程中确需调整的，严格履行财政报批程序，保障预算调整规范可控，强化执行过程管控。
（3）信息公开：按照财政规定时限、格式完成预决算信息公开，公开要素齐全完整；按绩效管理要求公开绩效目标、绩效自评结果等资料，公开内容真实完整、流程规范，主动接受社会监督。
（4）绩效管理：建立内部绩效管理工作机制，厘清财务、业务股室工作职责，明确绩效监控、自评报送等工作流程。按财政部署完成年度绩效自评，按时报送绩效管理相关材料。
（5）采购管理：政府采购项目按规定提前公开采购意向，及时发布采购公告，公告要素完整严谨。所有采购项目严格依照法定流程实施，采购方式选用合规，全过程资料留痕归档。
（6）资产管理：资产购置严格执行配置标准，结合业务履职实际需求配置资产，杜绝超标准采购。按时报送国有资产年度报表，账表、账实数据保持一致。根据业务需求统筹调配办公设备，优先保障经办一线使用，闲置资产及时内部调剂，资产使用效率良好。
（7）运行成本：落实厉行节约要求，从严管控差旅、办公耗材等运行开支，严控非必要支出，降低行政运行成本；强化“三公”经费日常管控，严格执行公务接待、公务用车管理规定，实际支出控制在预算额度以内。
四、存在问题及改进措施
（一）存在问题
1、预算绩效管理精细化水平有待进一步提升。部分绩效指标设置细化程度不足，指标量化不够精准，指标动态优化调整不够及时。绩效自评成果运用不够充分，绩效评价结果与下一年度预算编制联动结合不够紧密。
2、资产管理水平有待提高。资产使用效益常态化分析较少，内部闲置资产统筹调剂利用还可进一步优化。
（二）下一步改进措施
1、持续提升预算绩效管理精细化水平。科学细化绩效指标，提高指标可量化程度，结合年度业务变化适时优化调整绩效指标。强化绩效结果应用，将绩效自评结果作为后续预算安排的参考依据，健全绩效与预算联动机制。
2、进一步提升资产管理水平。 定期梳理资产使用状况，加大闲置资产内部调剂力度，不断提升资产使用效率。
徐闻县社会保险基金管理局
2026年8月27日
