根据《关于开展2024年县级财政资金绩效自评工作的通知》要求，我街道及时布置自评，成立自评工作小组，明确分工，落实责任，认真开展自评自查工作，经查阅、核实有关账务及项目等执行情况，填写自评表格并综合分析，形成本评价报告。现将2024年度徐城街道办事处整体支出绩效自评情况报告如下：
一、单位基本情况
（一）单位机构设置、部门职能情况。
1．主要职能。
（1）宣传贯彻落实党和国家各项方针政策和法律法规，执行上级的决议、决定。研究决定街道党的建设、公共服务、公共管理、公共安全等方面的重大问题，全面推进辖区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
（2）落实基层党建工作责任制，统筹推进基层党建工作，实现党的组织和工作全覆盖，提高党建工作的有效性。 落实全面从严治党政治责任和意识形态工作责任，负责辖区宣传思想和精神文明建设。
（3）统筹辖区发展。拟定本街道各项事业发展的中长期规划、年度规划，并组织实施。着力推进城乡融合发展，建立城乡产业融合发展机制。积极维护社会经济秩序，菅造公正、公平的发展环境，提高经济发展的质量和水平。
（4）统筹负责辖区公共服务工作，负责做好下放的审批服务事项承接工作，推进本街道数字政府及便民服务平台标准化建设。组织实施与群众生活密切相关的各项公共服务，落实劳动就业、社会保障、民政、教育、文化、旅游、体育、卫生健康、医疗保障、退役军人事务管理服务等领域相关政策，推动优质公共服务资源向村（社区）延伸。
（5）统筹负责辖区综合治理工作，组织领导和综合协调辖区圩市管理、人口管理、社会管理、经济发展、文明创建等区域性、综合性社会管理工作，并组织开展群众监督和社会监督。负责辖区公共安全及安全生产监管，构建公共安全防控体系。建立应对突发紧急事件的处理预案，做好社会治安、安全生产、防汛、防旱、防风、防火、防疫、气象灾害防御等应急管理工作。建立社会矛盾纠纷排查调处机及时化解辖区社会矛盾，确保社会稳定。
（6）统筹负责辖区综合行政执法工作。执行上级下放的行政处罚权以及与之相关的行政检査权、行政强制措施权。坚持严格规范公正文明执法，严格执行行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度和重大行政执法决定法制审核制度，严格依照法定程序履行职责。
2.人员情况。
本机构在职人员年末数为109人，退休人数47人，编外人员18人。
（二）年度总体工作和重点工作任务
2024年总体发展坐标：一是新型城镇化和乡村振兴“双轮驱动”，结合创建国家卫生县城、创建省级文明城市工作，坚决当好全县统筹新型城镇化与乡村振兴工作的战略支点；二是发挥联城带村作用，坚决当好北联湛江、南通海口、辐射带动县域镇村高质量发展的重要纽带和桥梁；三是推动经济高质量发展，坚决当好驱动县域经济发展的增长极；四是推进公共服务治理体系和治理能力现代化，坚决当好县域综合服务和社会治理的示范中心围绕发展定位。
2024年继续重点做好以下九方面工作：
一是坚持国家战略、联动发展，全面深化与海南相向而行。二是坚持创新驱动、发展新质生产力，加快构建现代化产业体系。三是坚持城乡融合、因地制宜，走出“百千万工程”徐城路径。四是坚持全面深化改革、扩大内需，塑造发展新动能新优势。五是坚持城市更新、扩容提质，加快提升中心城区首位度。六是坚持生态优先、绿色发展，奋力打造宜居宜业的生态徐城。七是坚持以民为本、惠民利民，着力缔造更加美好生活。八是坚持人民至上、生命至上，筑牢高质量发展安全防线。九是坚持党建引领、推进智慧党建，以高质量党建推动高质量发展。
（三）部门整体支出绩效目标
2024年以来，徐城街道党工委、办事处认真贯彻落实习近平总书记、党中央决策部署，按照省委省政府、市委市政府、县委县政府工作要求，坚持稳中求进工作总基调，以“百千万工程”为总抓手，统筹推进徐城经济社会高质量发展，各项工作不断取得新成效。
（四）部门整体支出情况。
二、自评工作开展情况
（一）评价小组情况。
成立街道预算绩效管理领导小组（以下简称“领导小组”），由街道主要领导任组长，分管财政领导任副组长，财政所、经发办、农业农村办、社会事务办等相关职能部门负责人为成员。领导小组负责审定预算绩效管理制度、重大政策和项目的绩效目标及评价结果等。
（二）自评工作过程。
预算执行结束后，各我街道应对照确定的绩效目标，对预算资金使用情况、绩效目标完成情况进行绩效自评，形成绩效自评报告报送财政所。
（三）自评材料报送时间及质量。
我街道对所报送自评材料真实性、完整性、一致性、规范性负责。
（四）自评材料报送及公开一致情况。
我街道对所报送自评材料真实性、完整性、一致性、规范性负责。
三、绩效自评情况
（一）自评结果。包含整体支出绩效自评结论（综合评判单位在预算年度内整体支出绩效目标的完成情况及其履行职责的经济性、效率性、效果性和公平性）、自评分数和等级。（总分设置为100分，等级划分为五档：90（含）-100分为优、80（含）-90分为良、70（含）-80分为中、60（含）-70分为低，60分以下为差）。
（二）部门整体支出绩效指标分析。对照《整体支出绩效自评指标评分表》逐项分析各指标完成情况。
四、其他自评情况
无
